表示不知道。>
“厂里最怕的就是不能齐心。”>
“这种情况的可怕在于,我说的话,无法及时的传递到,下一道工序。”>
“你知道市场调研吗?”>
梦伊同样摇摇头。>
“就比如,市面上现在,有一个非常好的机遇,可以让机械厂再上一个台阶。”>
“然后呢,厂里派专人去调查,然后调查人员把最新的信息传回厂里。”>
“如果厂里上下一心的情况下,我们可以快速做出,最正确的决定,抓住这个千载难逢的机会。”>
“如果厂里上下不齐心,就会出现协调不利的情况。”>
“会开无数的会议,来讨论这个千载难逢的机会。”>
“但是机遇往往不会,因为我们看中了,它就不会流失。”>
“等厂里上下统一意见,这个时间最短都得一个月,长了甚至要大半年。”>
“等确定好迎风而上的时候,那个千载难逢的机遇,已经悄然流失了。”>
“机械厂就会错过这个机会,想要等到下一个机遇,这个时间长短无法确定。”>
“可能是一年,也可能三四年,而那些抓住这次机遇的工厂,就会借着这个机会,赶上甚至超越现在的机械厂。”>
“这是一种非常无奈的情况。”>
“所以,我决不允许,机械厂出现上下不齐心的情况。”>
“除非,上级把我调离机械厂,只要我在厂长位置上一天,我就不允许这种情况出现。”>
其实,张宇说这个话的时候,内心里已经有了一丝不好的预感。>
这个预感就是来自,今年建设的三个分厂。>
组织上不会允许,国有企业出现一言堂的存在。>
机械厂现在的情况,可以称得上特立独行了。>
四九城其他国有企业,都配有一位书记,两位副书记,一位厂长,两三位副厂长。>
下面还有一系列的,手里握有实权的办公室主任。>
不是每个厂都像,机械厂一样,开个会厂长把近期的工作安排下去,下面就能立即投入生产。>
往往每年年底,或者来年开工前期,每个厂都要开上几个,大大小小不同的会议。>
有强调生产的,有强调纪律的,有强调安全的,还有强调政治思想的等等,会开有一系列的会议。>
往往这些事情,一场会议就能总结的东西,因为各种因素,被迫分成大大小小的会议。>
这不是张宇道听途说的,而是洛宇告诉张宇的。>
适应了机械厂的效率,面对这种拖拖拉拉的情况,洛宇恨不得扭头回机械厂。>
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