“我看看，你怎么写的？”胡周道。
于是小艾就把简历到他的视野中，一行大字赫然入目：“作为技术组最年轻的技术骨干，参与艾弗瑞嘉对口援建项目，独立完成索摩利亚西区城际网络架构设计。”
“很好，很可以。”胡周赞叹道。
小艾又道：“如果是应聘互联网企业，经验就更不是问题了。那些企业对工作经验年限不敏感。正相反，他们不喜欢工作经验多的人，反而更喜欢年轻一些、学习能力强的。”
胡周心宽了不少，问：“那你看我有没有可能一开始就坐上一个比较高的职位？毕竟你的水平摆在那里，一般网络上的事，没你搞不定的。”
小艾道：“那比较难。高端职位一般都是猎头推荐或者企业内部推荐的。先想办法踏进行业的大门再说吧！”
小艾说罢，胡周眼前就出现了快速滚动的操作记录。
“好了，第一批520份简历投递完毕。”小艾道。
“520份！这么多！”胡周吃惊道，“这是不是有点劈腿啊！”
小艾道：“朋友，这是投简历的策略。投简历不是一个公司投一份，而是要尽可能把一个公司所有感兴趣的职位全投掉。你不多投怎么能够增加你被看到的几率呢？”
胡周道：“要是被看到我同时投好几个职位，会不会不太好？”
小艾道：“不用考虑这么多。通常情况下，也是分工的，不同的职位可能是不同的负责，所以不一定看得到你投其他职位。而且，有些职位根本就是假的，根本都不会去看。”
“啊？假的？这又是怎么回事？”胡周问。
小艾道：“因为招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位数量。如果套餐规定可以挂出来50个职位，那就会用足这50个额度，哪怕不招人也挂着，反正不花钱，而且还能当作广告。等真的要招这个职位的时候，就打开看看。即便招到人了，也不会把这个职位撤下来。”
“可是，我看这几个职位都是昨天才发布的。”胡周道。
小艾道：“这是招聘网站的自动刷新功能，每天自动把岗位信息发布日期刷新一遍，假的！”
“这里头水太深了。”胡周道，“既然他们这么不厚道，那我要不要也狠一点，比如，每隔五分钟投一次简历，给他们的后台刷个屏？”
小艾道：“招聘网站都有投简历间隔时间要求的，就拿前途不愁来说，同一个职位，要隔两个星期之后才能重复投。”
“这时间也太长了。”胡周道，“求职者怎么就这么弱势呢？”
“朋友，跟人讨一口饭吃从来都是不容易的。挺直腰板的都是赏饭吃的，讨饭吃的都是跪着的啊！”
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