有各种培训成本、福利成本，这些计算起来，绝对是一大笔费用。而让员工多加班，不过是付出点加班费而已。用员工的健康，换取公司的发展，黑心资本家是想都不用想就可以做出的选择。
然鹅，方既明却做不出来这种事。
所以，方既明只提倡提高工作效率，不提倡加班。需要加班完成的事情，要么是你工作能力不够，要么是人手不够。人手不够，方既明的解决办法简单粗暴，招人！要是工作能力不够，就培训。培训不行，转岗。转岗还不行，那没办法了，只能劝退+赔偿了事。
这没办法，中国人太多了，竞争也激烈。
你不是人才，方既明就没办法用你，你只能去另谋高就了。方既明要严格控制公司的效率、执行力，那就需要一点铁石心肠。末位淘汰也是不得已的事，不这么做，公司都没战斗力。
即便如此，方既明名下的公司，一个个的都在快速扩张，不断招人。
飞讯，员工已经突破三千。
百度，员工已经破千。
hao123，员工一千五百多人。
360相对少一点，但也有七百多人了。
东方梦工厂包括东方，也突破了五百人。
更别说最厉害的神州了，员工已经达到了六千多人——没办法，全国各地开旗舰店，那些店员也算是神州的员工！
员工这么多，能不严格管理吗！但方既明又体恤员工，福利待遇又好，于是这些公司都彰显出了强大战斗力！别的不说，在国内，同类型的网站就没一个是对手的！
(本章完)
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