本身就属于个人隐私，直接问的话不太好；另一方面，就算周建华说了，真实性也无从查证，他总不能去打听吧，既然不能去打听，问这个似乎也没多大意义了，难不成让提供在上家公司的薪资证明？
王文觉得这个也没什么实质性意义，就算让周建华提供在欣阅科技的薪资证明，又能证明什么呢？有些公司发薪水的时候会通过不同的方式，有的只发一部分，另外一部分用现金，还有各种补贴、奖金、提成等等，都可能会延迟几个月，甚至会赶在年底，总之单凭薪资证明的话，确实也证明不了什么。
与其这样，还不如不问！
周建华思考了一会，才仰起头来，冲王文笑笑，问道：“王总，咱们这边的薪资待遇是怎样的？”
王文还以为周建华会说出一个渴望的数值，万万没想到会反问，突然将了他一军＄果周建华直说的话，那一切都简单了，结果倒好，这家伙居然把问题回抛了过来。
看来，在这个问题上真的要博弈一局了！
“在这之前，我们并没有运营经理这个岗位，运营这块都是我负责的，所以也没有参考,你就说说你渴望的待遇是多少就行了，不用拘谨，直说就好。”王文倒是消周建华先给出个数值，那样他心里就有底了，倘若和他预想的差距太大，那么接下来就不用再聊了，太高的待遇他这边也给不了—是和他预想的差不多呢，哪怕稍微高那么一点点，他还可以考虑考虑。但是，现在他根本不知道周建华那边的真实情况，所以他需要先探探对方的底。
“这样啊，那王总我就直说了？”
“嗯，直说无妨。”
“我在上家公司的待遇是6，换新工作的话，我消能够高点。”
王文原本以为周建华只会说个期望的待遇，没想到居然把在欣阅科技的待遇说出来了，这样一来，他心里就有底了‖时，周建华之所以这样说，无非也是想向他透个底，相信这个数应该是周建华的底限了。“不会吧，你之前才6？”
“是啊，我上次就跟您说了，欣阅科技的待遇很低，低得可怜，说是业界最低也差不多。”
“你说消能够高点，你期望是多少，起码有个数吧？”
周建华犹豫了片刻，似笑非笑地说道：“我消不低于8吧，相信以我的能力和经验足以胜任咱们这边的运营岗位。”
“好，我知道了。”
周建华听王文说完这话，一直没有下文了，只顾着喝茶，他心里忽然没底了，总有那么一种不确定感←知道畅想科技规模不大，也是创业公司，觉得自己可能要高了，把王文给吓住了，于是便问道：“对了，王总，那咱们这边的待遇是怎样的，可以说说嘛？”
王文和周建华对视了一眼，从周建华的眼神里他倒没看出什么心虚的表现。“这样，也别8了，我给你按年薪，年薪十二万，每月10，这是基本工资，其他补贴啊，福利什么的和其他人都是一样，奖金呢另算，怎么样？”
要知道，周建华虽说消不低于8，但是王文知道，周建华的最低限应该是6，如果要是肖勇的话，还没准真能用6把周建华给忽悠住，可他并不想那么干←求贤若渴，在这种情况下，要想把周建华招过来，最起码的待遇得满足了，既然周建华已经提出8了，那么就应该满足，不光满足，他还有意加码了，这也是他临时作出的决定，在来之前，他都没想过能给开这么多，可现在他改变主意了。
王文原以为周建华会欣然同意，然后紧接着会问何时入职的问题，岂料这家伙只是目视着他，没有答应，也没有反驳，那种眼神像是还有什么话要说的样子，这让他大为不解。
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