该如何来评价余老板刚才的这一番操作？
恩威并施，御人有术！
老任想到的是这两个词。
这让他忍不住想，如果换成自己来面对吴新民，能不能达到这样的效果？
真还不一定！
这倒不是他否认自己的能力，而是觉得自己对人性的把握可能还比不上年轻的余文钢，也没有他那么大胆。
比如说，面对暂时并不是他下属的吴新民，他能像余文钢那样，即刻摆出一副上位者的威严来震慑住对方吗？
他不能。
因为他太过于在意社交礼仪，会本能地对对方客气，而准确地把握住了人性的余文钢，却没有那么多顾虑。
这就是区别。
稍稍一点点区别，就会导致截然不同的结果。
最让老任佩服的，是余老板的最后一招：把别人的礼都给拒了，唯独把吴新民的礼给留下。
真笼络人心的本事，真是没谁了！
唉，这混蛋脑瓜子已经那么好使了，为啥还要去学啥哲学、心理学？这还让不让跟他打交道的那些人活？
他把余老板今晚的杰出表现，归功于哲学和心理学上。
因为他知道，余老板在学校不仅报了哲学和心理学的课程，在他的几间办公室里，也堆满了各种跟哲学和心理学有关的书。
感慨过后，他脸上也浮现出了满意的笑容。
因为对他来说，最担心的事情已经基本解决了，甚至于说，他的这趟西山之行，基本上已经完成了，剩下的，也就是走个过场而已，这让他的心情无比放松。
刚才的这一幕，却把老余同志和梁老师给看懵了。
对于夫妻俩，尤其是梁老师来说，这是头一回亲眼见证自家儿子当他们的面处理工作上的事。
此时该如何来形容他们内心的感受？
老余同志倒还好，因为农机厂的事，他已经见识过儿子的厉害之处，因此今晚的这一幕，只能让他再次感慨：儿子真的厉害了，他的成功不是没有原因。
梁老师的感受则完全不一样。
吴新民是谁啊？
好歹也是农机厂名正言顺的一把手，哪怕是她跟老余，在吴新民面前，也还得保持一份恭敬的态度。
可结果呢？
今晚的吴厂长在自家儿子面前，态度跟个孙子似的！
儿子这未免也太厉害了一点吧！
这管人的本事，似乎比自己训学生还强啊！
原本已将爱短暂地转移到了姚安娜身上去了的她，此时又忍不住为儿子感到骄傲起来。
而让夫妻俩都极为感到满意的是，那烦人的送礼只是总算解决了，这才是最为关键的，要知道，夫妻俩都是三观比较正的人，包括梁老师，也并不稀罕大家所送的那些小东西，根本就没有占人便宜的习惯。
事实证明，在这件事情的处理上，吴新民也确实是值得信赖的。
就在当晚，他就先安排了厂办的人，来把那一大堆礼品拉回了厂办，并且还专门派人在余家楼下值守，来劝退那些前来送礼的人。
然后在第二天一早，厂里的大喇叭就响了起来，开始宣传华为在人员去留问题的政策，在给大家吃了一颗定心丸的同时，还宣布了余家所收的那些礼品的处理结果，并且委婉地劝告大家，不要再往余厂长家里送礼，那样既给余厂长一家造成了困扰，还不符合改制后的新公司的规定。
这些措施立即就起到了立竿见影的效果。
对于农机厂的那些职工们来说，若是不用送礼，也能保住工作不说，待遇还会进一步提升，又有几人真愿意把自家的东西往外拿？
新公司送礼和收礼都是违反制度的！
这一消息，也更是大幅度提升了农机厂大多数职工对华为的认同感，在大家看来，农机厂的衰败，就是因为贪腐问题造成的，因此大家觉得，华为那样的制度，才像是真正搞事业，并且有发展前途的模样。
总体说来，效果相当不错。
而对余家来说，最为开心的，当然是被送礼的困扰解决了，家里总算又回归了安宁。
当然，这是后话，暂且略过不提。
稍稍值得一提的是余老板和老任接下来在西山的行程。
对两人来说，解决完农机厂的隐患之后，他们的西山之行确实就只剩下走过场了，因为以两人的身份和地位，不可能亲自去参与具体的谈判工作，他们要做的，就是象征性地考察一番。
在前一天，余老板一点面子都没给西山地方政府，但是在第二天的考察行里，他还是露面了，跟着老任一起，在谢苗荣等西山领导的陪同之下，去看了一下新厂的选址，以及正在筹备中的职业技术培训学校。
新厂的选址位于西山南郊，规划中的西山市工业园区，离现有的农机厂稍稍有一段距离，但临近铁路，交通更为便利，并且面积也不小。
对此，余文钢没啥好说的。
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