理公司首先就要大局入手,就比如人员分配上,疑人不用,用人不疑!
公司的每一个职务,你都有自己心里最适合的人选!你如果不相信他,那就让他滚蛋!你如果信任他,那就让他在这个职务上,待一段时间,觉得可行,继续用,觉得不行,立马换掉!绝不能用感情来衡量一个人!新八一首发
这个世界上最难懂的就是人,最难猜的就是人心,尤其是在大是大非面前,一旦感情用事,你的处境就会陷入两难!
所以,在人员分配上,先是考研员工的人品,再是个人能力!如果一个人能力再强,却野性勃勃,那么我建议你无法驾驭他的时候尽可能早点换了他。否则必定会酿成大祸!最后陷入无法收拾的局面,
那天罗金的行为,你也看到了,我可以这么说吧,像太子这样的人,十个都不是他的对手,他如果玩什么阴谋诡计,就连我也防不胜防!可是我依然把他留在了重要的位置上,你知道这是为什么吗?”
(本章完)
本章已完成!