干部实行聘任制,建立起干部能上能下的用人机制,打破“铁交椅”;>
第二,则实行职工岗位竞争,职工能进能出的用工机制,打破“铁饭碗”;>
而第三点,是改革现行分配制度,做到工资、奖金按劳分配,向生产一线和苦、脏、累、险岗位倾斜,向科研开发、产品销售等关键岗位倾斜,打破“铁工资”。>
这三点全都做到,国营企业便能真正的脱胎换骨。>
为什么之前有政策倾斜,大力扶持,国营企业却仍打不过私企?>
就是因为太过笨重,内里繁杂。>
如果这三项能真的执行到底,内里肃然一清,这些企业肯定能起来。>
如大河解冻一般,这场改革迅速蔓延开来。>
看清楚了这份决心,陆怀安深吸一口气,让龚皓这边安排人下去:“买下来的所有厂子,都得利用起来。”>
蒋学坤可以搁置不管,他们不可以。>
这些厂子,他们得把它们撑起来。>
这当然是一个很难的事情,龚皓硬着头皮接下来,光是整理这些公司汇总过来的资料,就花了整整一个星期的时间。>
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