次会议上，直接讨论产生了【红星联合储蓄银行】的第一任行长——政治组副组长，主管人事工作的副处级干部谢兰芝。
李学武进厂时，谢大姐是副科级干部，且有多年的工作经验和资历。
不是没能力进步，而是受她爱人任晓宇的影响，且因为家里的孩子多，生孩子耽误了进步。
在孩子们都大了，可以撒开手奔事业的时候，她的进步真是一年一个大跨步。
李学武原本还超过她，先进步到了副处级的岗位上。
可没过半年，谢大姐便也追了上来，从人事科副科长一路杀到了主管人事的副组长，真是厚积薄发。
这一次组建【红星联合储蓄银行】李学武是提前跟她打过招呼的。
马上轧钢厂要实现三级跳，这个机遇很难得。
一次晋级，一次工业整合，一次集团化整合，守在副组长的位置上，到时候很容易会被抢了萝卜坑。
晋级后轧钢厂的岗位诱惑力成倍增加，工业整合时必定涌进来大批的、成熟的管理干部。
在岗位分配上，厂领导就算是再有偏颇，也不会不顾忌上面的要求和下面的面子。
工业整合进来的干部还不算什么，怕就怕集团化整合时天上下来的空降兵，那都是带着帽子下来的，真心不讲理，你厂里定的不算数。
所以，上个月集团化目标结构工作设计组在调研的时候，那么多干部慌了神，上蹿下跳的。
其实都没用，他们并没有抓住根本矛盾，就别提什么进步了。
李学武跟谢大姐的关系自然是不用说的，能照顾到的绝对不会装作看不见，听不着。
要说组建联合工业银行谁最先得到消息？那必然是李学武啊。
如果没有他的前期建议，没有他的牵线搭桥，李怀德也不可能下这个决心玩金融投资啊。
老李现在连生产业务都搞不懂呢，更别提玄而又玄的金融了。
李学武早在双方开展谈判接触前，就已经跟谢大姐打过招呼了，无论如何先把金融的底子撑起来。
就算是拜师学艺，死记硬背，也得把金融管理的基础搞懂，把金融管理的规律搞明白，再拿着李学武给提供的思路和材料写汇报。
这边银行的组建还没有消息呢，谢兰芝已经在厂报上发了几篇人事工作与金融工作相关的文章。
而后与东城信用社开始接触后，谢兰芝更是参与到了合作方案的设计与规划，对这一块特别的了解。
直等到信用社访问红星厂了，敲定了双方要开展储蓄和金融业务合作时，谢兰芝的能力和表现自然而然显露在了厂领导的面前。
知道未来职场上最能打的干部是什么类型的干部嘛？
“无知美少女！”
神挡杀神，佛挡杀佛，谁都拦不住，咔咔乱杀。
这年月当然不能带中间那个美字，可其他四个字，谢兰芝占了仨。
知识分子、少数民族、女干部。
不要一想到这个年代，这个时期，知识分子就是限制进步的词组。
对于知识分子，上面是有过明确定义和解释说明的，书读的多，见识广泛，文化基础好，不是错误。
所以谢大姐的优势一下子便在竞争者中拔得头筹，赢得了这个位置。
为什么要到联合储蓄银行任行长？副组长也是副处级，还是在厂机关里，行长也是副处级，那是在分支机构里，地位落差太大了。
可得分怎么说，跳出三界外，不在五行中，晋级那一次顺利吃到红利，再整合工业的时候刮不着她。
而到了集团化整合的时候，她已经能在这个位置上做出更显着的成绩，搭配以前人事主管的资历，再进一步到集团里任职那是轻轻松松的。
所以，现在能看得出单位里有关系的好处了吗？
董文学的学生是李学武，发小是市里府办副主任任晓宇，任晓宇的爱人是厂里的人事主管谢兰芝。
董文学的爱人是钢铁学院教务处副主任韩殊，韩殊的前同事是轧钢厂管委会副主任谷维洁。
你要再往外扩，不提韩殊家里的关系，只说李学武的丈人是董文学和任晓宇的干爹，这层关系又复杂了。
更复杂的，李学武跟景玉农的关系都还没说呢，越说越复杂了。
要不老李怎么总觉得这管委会主任干的越来越如履薄冰了呢，好像被人一大家子给包围了似的，好不容易平定天下，他成孤家寡人了？
李学武帮谢兰芝谋这个缺绝对没有直接往李怀德那里递话，更没有跟景玉农、谷维洁提起过这件事。
这叫工作默契，很多事情不能提，不用说，只能去做，都知道。
老李现在觉得如履薄冰，其实远没到最尖锐的时候，你且等下一代起来的，这厂里还不得上班称职务，下班称亲戚了。
所以你看老李已经开始在谋划人事变动了，显而易见的，先筛选可用之人，培养移植，固定到关键位置
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