自由之身，准备好好发展产业。”苏辰说道：“不过现在国内完全施展不开，所以要发展深圳和国外的。”
“我希望等到国内能施展的时候，我们能够抢先一步领先，到时候我们就可以放手大胆去干。”
“好，听你这话，我就感觉自己浑身充满干劲。”徐智点头：“到时候你就说我们怎么干，我听你的指挥。”
两人闲聊一会儿，徐智又问道：“去年火烧工厂的时候，我真的死的心都有，当时我和老沈两人急得都要上火，本来还想着去美国和你请罪的，但我的签证办不了，只能让Mary过去。”
“都过去了，吃一亏长一智。”苏辰笑着道：“只要人没事就好，什么请罪不请罪的，薛瑜都和我说了，你让徐悠拿钱给她。”
“下次杜绝这种生产上的麻烦，不要留下什么祸根，话说回来，上次只是烧了厂子，要是工人出事，咱们都吃不了兜着走，所以我们公司内部，必须要定期举行消防演习。”
“同时安全通道绝对不要堵住，以防发生火灾的时候，员工们能够及时逃生，我看老沈那边就做得挺好。”
徐智点点头：“上次火灾后，Mary就专门从香港给我们请人来辅导我们的生产安全问题，不过我要学的地方还有很多，要不我们现在去参观下工厂？”
“好。”
苏辰自然也没有意见，他也没那么多时间给徐智和沈立群上课打鸡血之类的。
作为老板，不能老是画饼，太大的饼下面人消化不了。
两人离开办公室，就去参观工厂。
工厂很大，盛世服装和盛世科技就占据工业园三分之二的面积。
而且两个工厂的工人加起来得有七八千人，这和未来那些动辄几十万工人的工厂没法比，但别忘了，现在是85年。
能有这么多人，其实已经发展得超级好。
而且在工厂里面，除了那些三四十岁的外，还看到十八九岁的员工。
服装厂施行的是计件制，能者多劳。
工人们干活起来都很有激情，整个车间都在热情朝天干活。
苏辰在好几个岗位上都停下来看工人们做事，而且还详细问问他们一些工作上的事情，比如对工厂有什么建议之类的。
几个员工建议工厂能够提升一下伙食，而有的则希望能够把工作时间延长。因为是计件制，延长工作时间，意味着能多拿工资。
还有的建议工厂能够在饭堂放电视机，这样大家可以吃饭的时候看电视。
甚至还有的建议中午能不能不强制休息，下午也不要休息，施行直落班的制度。
因为计件制，只要多做就能多拿到钱，但中午和下午也要休息，他们的收入就会减少。
大家之前太穷了，现在好不容易有个能够赚到钱的地方，而且工资比一些在单位上班的还要多，自然想要多赚钱。
对于这个提议，苏辰自然不可能同意，万一出了什么事情，到时候自己就是黑心的资本家。
让徐智把一些好的建议记录下来，比如在食堂装电视机之类的。
车间里也不是没有问题，比如有些工人物料堆放杂乱等等问题，大问题还好，暂时找不到什么问题。
消防还是其他的都做得挺好。
徐智有些忐忑不安地问道：“有什么需要改进的地方吗？”
“改进的地方自然是不少，一会儿我给你写个6s标准化管理，你严格按照这个制度去执行。”苏辰说道：“没有规矩不成方圆，想要走得更远，我们就要标准化，而不是还和之前的家庭作坊一样。”
“好。”
6s标准化管理是源自于日苯，也不知道现在有没有提出来。
不过不妨碍苏辰用这套标准来管理工厂。
企业运作是靠团体作战，不象一个人做生意可以单兵作战，所以规范性对企业来说至关重要。
6S在企业的持续推行，也是通过训练员工的规范性来提升团队的整体素养。
把这套6s标准化管理详详细细写了好几张纸。
苏辰说道：“我要求你们必须严格按照这套标准去管理工厂，你们先好好学习，然后把这些内容制作成大海报贴到墙上，要求每一个人工人都能记住，并定期对他们进行培训。”
“好。”对于苏辰的安排，徐智不会持有反对意见。
晚上一起吃饭的时候，苏辰同样也和沈立群说了这个问题：
“……关于6S，我要实行领导负责制，你们去成立由公司领导及下属各部门负责人组成的6S管理推行委员会负责决策，6S管理办公室则负责具体的组织、抽查、督促和考评工作。”
“根据公司管理情况，分别制定生产现场6S管理标准及办公现场6S管理标准……6S管理推行办公室每个月都要进行定期或不定期检查、考核、评定。
如果哪个车间，哪个条生产线有问题，管理人员要罚款，但罚款不是目的，希望
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