“辛苦大家了，很快就要过年了，所以召集大家来开个小会，公布一下几件事情。”
余文钢开会向来就很干脆，很少说太多废话。
“第一件事情是关于年终奖。”
他这一开口，就立即把大家的胃口给吊起来了。
在此之前，因为理想系列的三家公司暂时都靠理想电脑一家的收入在撑着，并且余文钢给大家的待遇都还算不薄，因此他根本就没跟大家提年终奖的事，大家也心照不宣地没问。
谁都知道，在另外两家公司尚无收入来源的情况下，得精打细算地过日子。
而现在，余文钢竟然主动提年终奖的事了！
这么说来，公司真发财了？
大家脸上都露出了遮掩不住的喜色。
每次开会，余文钢都有一个习惯，那就是压着点进会议室，而其他人都是提前到场，因此在余文钢进会议室之前，大家都在讨论华为任总来公司考察的事，也在相互推测彩铃业务的合作是不是成了。
有年终奖发，当然人人都开心，可大家更希望的是看到公司能有一个很好的未来。
“今年就不给大家多发了，就按工资标准，每人都多发一个月的薪水当年终奖回家过个肥年吧。”
余文钢直接公布了年终奖的标准。
“哇塞……老板英明。”
“老板，咱们是不是发财了啊？”
“靠，你这万恶的资本家，怎么突然转性了啊！”
……
会议室里立即响起了哇声一片，彩虹屁数个，以及少量的调侃话。
在场的这些人，除了个别新来的以外，都是跟余文钢很熟或很亲近的人，因此大家都知道，这家伙除了喜欢装装逼以外，还是开得起玩笑的，因此像俞一尘、张高阳、汪玉这些人，偶尔也会损他几句。
唯有新来的人事行政总监邹曼妮稍稍愣了一下，等大家的彩虹屁声音平息后，抓住空隙问道：“老板，都发吗？像我们这些新来的还不到一个月的也发？”
她确实被余文钢这一消息给弄糊涂了。
作为人事行政总监，她到岗以后，发工资奖金造表就成了她的事，而汪玉所负责的财务部只是根据人事这边的表给大家发钱。
能被陈博在近年关的时候挖来理想并身居高位，邹曼妮当然是专业的，因此她知道，年终奖的发放往往是跟到职时间有关系的，比如说大多数公司规定，到岗半年以上才有资格拿年终奖。
最起码没有一家公司会给到职还不到三个月的试用期员工发年终奖！
这跟惯常的公司人事制度不符。
“都发吧，只要坚守到最后一天的都发，让大家都开心一下。”
余文钢回了一句。
“好的。”
邹曼妮脸上立即也露出了灿烂的笑容。
她的开心也难以抑制。
这是必然的。
因为陈博拉得急，她不得不在临近过年时，在放弃原公司年终奖的情况下辞职了，来到了理想，这可让她损失了一小笔。
当然，那一小笔跟理想的待遇相比就不算什么了，比如说她在原公司的月薪还不到两千万，而一到理想，试用期月薪就是五千，翻了一倍都不止。
而现在，入职还不到半个月的她，竟然又能收获一个月的年终奖，比她原公司的年终奖还要多得多，她岂能不开心？
这年轻老板确实挺厚道的！
这公司来对了！
她忍不住想道。
从年龄上来说，她跟陈博相当，并且也是从江大出去的，因此在她眼里，余老板就是一个年轻得不像话的小师弟，只不过已经有了很好职业素养的她，很快就抛弃了对老板因为年轻的轻视。
一个能拒绝孙正义一亿美金投资的老板，她敢轻视？
一个能让华为任总亲自上门的老板，她敢轻视？
这老板确实挺厚道的！
年终奖的事情先不说。
她到职后负责处理的第一件事，就是安排几家公司放春假的事。
正常来说，大部分公司都会到腊月二十八九才放假，然后正月初八左右上班。
这老板倒好，明明几家公司现在这么忙，可老板还是大手一挥，将放假时间定在了小年之前，正月初十之后，理由是方便家远的员工往返，免受旅途之苦。
确实，这样的安排既避开了学生往返高潮，又避开了企事业单位假期，旅途相对没那么拥挤。
都说人事是老板的看门狗，财务是老板的守财奴，可打心里来说，邹曼妮并不自己所在的公司对员工太过于严苛。
还是多一点人情味好！
“喂，你小子是不是真发财了啊？一下子变这么大方！”
正当邹曼妮在发愣时，研发总监张高阳又以非常随意的语气问了一句。
邹曼妮还发现了一点，老板跟这些中高层的相处模式也挺有意思，打个比方说
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