“咱们华扬重工也要有这样的意识，要逐渐地把一部分利润率较低、劳动密集型的产品转移到中西部去，做到未雨绸缪。”
“明白了。”高管们都是来自于经营一线的，对于企业的成本构成了如指掌。刘永灼所说的情况，他们或多或少都有所体会，只是因为平时工作太忙，没有过多去思考而已。
既然林刘永灼已经这样说了，大家也就明白过来，纷纷在心里盘算着本公司的哪些业务需要进行迁移，又有哪些业务是需要继续加大投入来加以发展的。
王华明最先开口：“我和刘总商量过了，过一段时间，我们会安排几个考察组到中西部去选点，初步计划在中部地区建立三到四个生产基地，大家回头把需要转移的产业汇总一下。”
国家为了鼓励企业迁移到较贫困的内陆省市，出台了许多政策，尤其是廉价的土地，对企业家们可是有着很大的吸引力。
“本着贴近原材料供应地、贴近产品市场以及贴近劳动力来源地的原因，分别转移到各个生产基地区。现在的厂区，则主要用于生产各类新产品。”
“永灼，这样一来，我们的生产又分散了，管理成本可就加大了。”机床公司的奚雷鸣担忧地说道，“我们原来分为武汉和柳州两个生产基地，协调起来已经是比较麻烦了，现在如果再把一部分业务转移到内地去，未来我这个总经理就只能是当空中飞人，每天在几个城市之间飞来飞去了。”
“雷鸣，你就知足吧，你好歹还是在国内飞，我现在可是天天绕着地球飞哦。”熊述国笑着说道。
化工设备公司的业务遍及全球各地，熊述国经常要去巡视各个工地的情况，与项目业主洽谈有关事宜，所以出国的机会特别多，一年怎么也得绕着地球转上七八圈的。
奚雷鸣对此也不服输：“我们在澳大利亚也有生产基地的。只是大家照顾我腿不利索，所以遇到这种需要出国的事情，都是几个副总分别去的。像姜涛他们几个。也差不多是常年在外了。”
“你们谁有我惨？”坐在一个角落里的海外销售部总经理徐荣敏苦着脸说道，“你们都是计算一年有多少天在国外，我可是反过来的，只能计算一年有多少天在国内。”
“刘总。总部是不是该考虑一下，什么时候能够把我调回国内来。眼看孩子该上高中了，我不在身边，孩子让爷爷奶奶都惯得不成样子了，再没人管。以后他可就要像我一样，成一个半盲了。”
“哈哈，荣敏，我看你这个半盲混得也不错嘛，现在能说好几国外语了吧？”在制冷设备公司当副总的农立群群调侃道。
他们几个都是和刘浩然一起创业的老人，虽然没上过大，但如今也都能在各个岗位上独挡一面。
徐荣敏摇着头说道：“光会说外语有什么用，有时候和客户谈判的时候。人家说一些技术指标。我只能是半懂不懂。刘智在这方面就比我强多了，人家是正牌大毕业，随便说点啥都懂。我和我婆娘说了，无论如何也得让孩子考个名牌大，替我圆圆这个大梦。”
“荣敏的话说得很好啊。”刘永灼接过徐荣敏的话头说道，“有一名俗话说得好啊。想要大展宏图，什么最重要？人才！咱们现在最缺的。就是人才啊。”
“你这不是俗话吧？”王华明笑着，“不过这句话倒是没说错。咱们华扬重工目前最缺的，的确是人才。这就是我们今天这个会的第二个议题了，引进人才。在这方面，大家有什么想法吗？”
相比国内的其他企业来说，华扬重工的人才队伍建设算是搞得不错的了。
早在多数国内企业还不太过重视人才收罗的时候，刘永灼就引进了诸如王华明、安浩宇、熊述国等一大群优秀的业内者，以及不少国内名校的毕业生。
在以后的岁月中，华扬重工在引进和培养人才方面也是毫不含糊，公司里海归和高历人才的比重，在国内企业中绝对是首屈一指的。
但即便是如此，众人还是感觉人才不够用，市场开拓、产品研发、内部管理，这都是需要使用人才的地方。
刚毕业的大生还需要磨砺，一时很难挑起大梁，老牌的人才数量有限，恨不得一个人填好几个窟窿。
如今，刘永灼又提出了要进行二次创业，几乎各家分公司都要进行产业升级。
这样一来，传统产业需要单独分出来，派专人进行管理，新产品需要进行研发，还要进行市场推广，这人才的压力可就大得无与伦比了。
“还能有什么办法，只能是继续进人吧。”制冷设备公司的总经理付宋义说道，“我们公司去年进了四十多个大生和研究生，其中还有八个是从英国剑桥大海归回来的。不过，他们要发挥作用，至少也得三年以后了。我们的业务扩张太快了，现在各个部门都缺人啊。”
奚雷鸣也说着：“现在进人也不容易了。国内新毕业的大生倒是越来越多，海归也越来越多，但质量方面，可远不如王副总时候的那一批人了。”
王华明摆摆手笑道：“雷鸣过奖了。我们那个时候，主要是人
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