“能告诉叔叔，你背后的那个人是哪家银行的人吗？”
对有人拉唐求出面做事，这种可能性是存在的，毕竟都是体制内人，对于有些事的敏感性是明白的。许欣已经抽空把唐求“救”了那个人的说辞讲过了，他更多地认为对方选择到这里办厂不仅仅是为了“报恩”，还有天高皇帝远的想法。
否则，在皖城办厂不更好？那边离万烟集团也近啊！
唐求面露难色：“叔叔，我和‘他’已经签了保密协议，‘他’的律师把这件事及其后果说得清清楚楚，我可不想工厂还没建起来，我先被炒了鱿鱼！”
省城就那几家银行，一提名字，相信连底裤都能被扒出来。
“连叔叔也不说么！”许晋笑起来，算是放过了他。
等工厂建起来，肯定会有银行注资，那时候就会一目了然，何必急在这一时？先把对方对方留下来才是当前最要紧的事！
“那他看中收音机厂的原因是什么？有什么要求？”
来了，问到核心的东西了。
“我们走的是轻资产的路。县收音机厂规模比较小，这样我们前期投资额不需要太大，又有现成的厂房，可以快速地进行生产----我们的订单很赶的。
至于要求，有三个：
一是县里要把原工厂的历史包袱卸掉，也就是由政府承担起全部的离退休人员的社会保险和退休金；
二是所有在岗职工全部由新的管理团队进行考核后决定去留，实行优胜劣汰，我们不负责现在及将来离开的任何职工的除薪资以外的任何事务；
三是我们要求有清晰的产权，如果是卖，所有权必须明确；即使是承包，也要求不被繁琐的人事劳动关系干扰。”
这几个要求合情合理。
其实国有企业的一些弊病，许晋是很清楚的。远的不谈，就是建设局下面近来效益最好的一建，原先也是发工资都困难，后来实行竞争上岗、自负盈亏，它马上就成了县里的明星企业！
为什么许多国有企业竞争不过私营企业？除了观念僵化、管理不善之外，还有一条重要的原因，就是它们承担了太多的社会职能，有些责任其实不应该由它们来承担的。
最简单的一条，就是工厂的离退休人员的工资，都是由厂里发放的。随着一拨又一拨职工退出工作岗位，企业的负担越来越重，并且越是老厂问题越严重。
相比之下，私营企业就没有这些顾虑。干一天就有一天钱，不干了，交给市场去管，这样就能使它们长保青春活力。
所以唐求提出的由县里接手原离退休人员的要求是合情合理的，企业存在的首要意义就是赢利，人家又不是来送温暖、送福利的！
对于人员要求重新上岗的要求也是合理的，毕竟很多人是国企养惯了的，难免会有一些懒散、墨守成规、关系网盛行…这对企业管理都是不利的。
至于产权，就更合理了。连国家都提出“以公司制度为核心，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。在党的十四大明确建立社会主义市场经济体制的改革目标后，从1994年起，国有企业改革开始进入转换经营机制、建立现代企业制度的阶段。
许晋都不陌生。
对于收音机厂被变卖或者被承包，许晋也是没有心理负担的。国家都提出“抓大放小”的原则了，大型企业是重点扶持的对象，中小企业已不再由国家“包养”，放任中小企业自己去谋求生路。
这种情况下，县里也没有余力、余财去管它。按照现在的情况看，最终的结果还是个倒闭。
所以许晋决定向前迈一步。成功了，他在招商引资方面就有了功劳，还能解决县里一块心头大病。唐求所“代”对方提出的三个要求其实并不过分，与其这样半死不活地吊着并且经常生事，不如让它重获新生，这样县里省心、职工落得好处、财政上还有好处。
不管对方要不要负担离退休职工的社保和退休金，反正现在都是县里在承担！
“你提的三个要求我都记下了，我会和县里负责的人汇报上去。”
唐求决定趁热打铁，并且也是谈判的一种策略：“请叔叔尽快！据我所知，他同时也在皖省的北部几个市考察，如果有条件合适的，应该是择优处理----万烟集团那边因为要抢占市场，货催得急。
好歹我是运上人，也希望把企业建在我们这里。按照他们评估的订单情况，将来发展成为一个上千人的大厂是极有可能的。先不说利税，就是为了解决上千人的就业问题，我也要努力啊！”
许晋的心一下子沸腾起来，很少有这种冲动的时候了。在体制内做得越久，对一些事的想法就越高。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，谁又愿意十年如一日呆在县局呢？
如果促成这件事，以县里对自己的呼声，难保不会因此得到“招商引资能手”的评价。在这个时代，谁手里有项目，谁能解决百姓的就业问题，谁能给地方挣钱，谁就会得到关注！
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