东南省金光轮胎厂的总工程师已经预备好了，那么接下来金光振就要考虑其它重要岗位的人选了。轮胎厂厂长的人选金光振心里早就选好了，那就是金光祥。这就是为什么金光祥出现在轮胎厂开工仪式上的原因。
金光振为什么会选择金光祥呢？因为四个金布厂，一是金光祥的金布三厂管理得最好，有管理水平。二是其他厂长调去不是很合适。一厂厂长是徐东来兼着的，调去显然不合适。二厂厂长金向中，年纪大了。四厂厂长黄荣国，倒是也可以去当轮胎厂厂长。但是金布四厂是目前集团公司中最大一个的厂，黄荣国如果调开，就得另外调一个厂长去，从下面升职一位有点吃不消。
那么谁来接金光祥的班呢？金光明。金光明现在是金布三厂的设备科科长，熟悉三厂的生产环境，他和金光祥又是连襟，金光振觉得他接班很合适。至于金布厂三厂设备科科长谁来当，金光振就不操心了，到时候让金光明自己选择好了。
厂长、总工的人选有了，金光振接下来考虑其他人选。首先是设备科科长人选，金光振想到了金建兵。金建兵现在是金布二厂设备科科长，金光振想把他调到轮胎厂锻炼一下，以后有机会也好提拔。本来从技术上讲，调一厂设备科科长徐东权是最好的。但是徐东权不是金山村的人，老是调来调去不提拔感觉不好。而提拔的话，金建兵是金山村人，自然要优先。金光振想等提拔金建兵以后，就提拔一下徐东权。
接下来考虑财务人选。金光振是想调洪秀英过去。本来从集团财务部调丁波过去最好，但是丁波调走，集团财务部还得需要人补充。而洪秀英调走，金光房地产的会计不需要补充，继续让洪秀英兼着好了。毕竟房地产和轮胎厂目前都没什么事情。出纳员需要另外招聘一个。
至于人事和行政方面的工作，金光振准备让集团人事部的丁清先代一下，等到要生产了再调丁清过去，让金光祥和丁清两口子在一起工作。
技术方面的人才，一个总工程师肯定不够。是招人还是让倪总工带几个人过来呢？等倪总工来上班后听他的意见。
这些人的办公地点放哪里？厂房没建立起来之前，只能象以前一样，选造几间临时房子了。由于开始没有人打招呼，包队长并没有让自己的建筑队多建临时房。只是造了几间建筑队自己够用就行了。于是金光振跟马月明打电话，要他的建筑队帮忙建造几间临时房间供轮胎厂先期人员办公用。马月明爽快地答应了，问什么时候要用？金光振说春节后就用，春节前建造好就行了。马月明答应好的。他给这事情打电话安排给包队长。包队长保证完成任务。
人事地点有了初步方案，金光振就把心思放在摩托车厂的发展上了。从肥城回来后，金光振忽然觉得，年前这段时间，集团里是没有什么可忙的了。忙碌的地方都在现场。有三个建设工地，建筑工人们在忙碌着。还有摩托车厂的生产车间和金光电器厂的生产车间，也都在忙碌着。
时间很快到了12月份，1992年的最后一个月份，摩托车厂的产量已经超出预期。现在每天已经达到了50辆一天的生产能力。摩托车厂的最大生产能力是一天100台，现在已经达到了一半。金光电器厂每天也能生产30台热水器，达到了最大生产能力的三分之一的样子。
12月份金光集团的两个新工厂，金光摩托车厂和金光电器厂，可以说在平静而又忙碌中度过。最后一天，12月31号晚上，金光集团在金布三厂的二楼，举行了一个人才座谈会。因为包括了晚餐，这个座谈会又有点象招待会。邀请的是一些有文化，有学历的人参加。这样，住在人才楼的人基本上都参加了这个座谈会。当然一些家属没有来，这种场合不适合。
集团领导出席这场座谈会的有董事长金光振、副总经理陈明江和发展部部长金光雄。陈明江参加这种座谈会是因为他是摩托车厂厂长，而这次参加座谈会的人才基本上是来自摩托车厂。金光雄参加这种座谈会，估计是金光振想跟大家谈谈集团的发展吧！
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