回到房间，黄荣国本来想出去按摩或做个足浴，但是想到自已刚到这个公司当总经理，还是不要给不熟悉的手下一个不好的印象，便没有去。便在房间里打开电视看，边看边与方小秋聊天。聊天中黄荣国主要问到了退回的银浆还有没有用？方小秋答道，银浆中主要成分是银粉，可以高温把银浆融成银块，然后做为原料重新用来做银粉。黄荣国听到这里，感觉到接受日银公司退回的银浆还是合算的。两人聊到九点多钟便洗漱睡了。
第二天早上两人七点半起床，起床后吃完早餐，退了房子。然后打了一辆出租车，直奔火车站。
到了火车站八点半了，方小秋去买火车站，买了两张九点钟到宁洲的火车票。方小秋当然买到河姆站下车。买好票就开始检票了，黄荣国与方小秋赶紧检票上车。
两人坐在一起，显得很高兴，这一次没有白跑，拿到了订单，与日银公司开始了重新合作，黄荣国与方小秋两人心情好是自然的。
在车上黄荣国给桂先季打电话，要他赶快订原料，并通知二车间7月5号开始上班。
一路上黄荣国虽然高兴，但也不怎么说话。他要思考接下来如何做。6个小时后，两人在河姆站下了车，黄荣国心中也有了一个接下来如何行动的基本方案。两人出站后，黄荣国到停车场取了车，就载着方小秋回到了公司。
回到公司，黄荣国马上让张娟来自已办公室，要她通知中层干部明天上午8点半开会。另外起草一个新的工资方案，大致意思是每人在原来的基础上加300元奖金。但是这个奖金要在没有顾客投诉的情况下才能拿全。这个草案明天开会供大家讨论。
黄荣国在车上想好的方案就是加薪加人。加薪的目的是为了提高员工工作积极性，让员工们操作认真，减少因员工不认真带来的质量波动。加人的目的是有人专门负责公司产品质量，同时提高生产过程自动化程度。
黄荣国已经想到了一个合适人选，谈海涛。黄荣国在当摩托车公司副总经理时，知道他是自动化系毕业的，又一直在摩托车公司的质控处。所以黄荣国想把他调过来做品质科长，同时把生产过程自动化需要他来完成。
黄荣国吩咐完张娟后，又立即给金光涛打电话，提出了调谈海涛到金光电子的要求。金光涛听了，当然要支持，答道：“好的。但是要给我时间，他现在操作三坐标测量机，需要有人学会了操作三坐村测量机，才能将谈海涛调过来。”黄荣国道：“那需要多长时间呢？”金光涛道：“快的话一星期，慢的话要两个星期。对了，调过去待遇如何？谈海涛现在是本科大学生，他在摩托车公司的待遇可是达到了1500元。还有住宿，他现在住在金光新村，去你们那里上班可是不方便的。”黄荣国道：“待遇肯定不能比原来低。不过，涛总你也提醒了我，这边工资原来是很低的，我虽然想到调工资，但是没想到调到那么高。我还得想个理由不让他的待遇下降。住宿的话这边有宿舍楼的，到时给他安排一个单间。”金光涛道：“那好的，我找他谈一下，他自已同意的话我就安排人交接。”黄荣国说好的，就挂断了电话。
7月5日早上8点半，黄荣国召集金光电子材料公司的中层干部在会议室开会。黄荣国说道：“今天叫大家来开会，主要跟大家商量一下公司运转起来的一些措施。前两天我和方科长去了一趟江州日银公司，拿回了订单。集团公司也已经给我们注入了一千万元的运转资金，这样从今天开始我们公司开始全面正常运转。但是我们如何运转呢？我的想法，组织机构暂时不变动了，各位还是负责以前的工作。只是我采取两项措施，一是加薪，二是加人。加薪，就是以前大家的工资都太低了，我决定给你们中层干部的工资加到600元，普遍员工的工资加到500元。”
大家一听，加了这么多，都很高兴！黄荣国看在眼里，知道还要再刺激一下，继续说道：“这只是工资。每个月还有奖金。一般在200元左右。为什么说200元左右呢？就是说每个人做事要认真，不认真的话，出了差错，可是要扣的。前天我在客户那里，客户说了，我们产品质量不稳定，很大一部分就是人为因素，做事不认真造成的。所以我给大家加工资，就是希望大家做事认真，不再出质量问题。会后，希望张主任马上把加工资的通知贴出来，让每一个员工知道。各主管们会后也向员工们好好宣导宣导。”
办公室主任张娟表示，会后马上就把通知打印贴出来。
二车间主任陈荣道：“黄总，你放心！你给大家加了这么多工资，大家做事一定会认真的。以前我们车间的员工做事确实不认真，我自已也是一种得过且过的态度，因为工资太低了。做得再好，工资也上不去，所以员工们都心寒，干得没劲。会后我回去一定跟我们员工讲，在黄总领导下好好干，不出差错，大家以后一定会有好收入。”
工程科长何鹏道：“是的。以前车间有时晚上或星期六、星期天上班，设备坏了，叫我们来修。结果不给我们算加班工资。后来不是上班时间，设备坏了就坏了，我们也不来修了。现在黄
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