这里许厂长向大家说话了：“同志们，大家好！大家已经看到了，小河金星电子材料厂的牌子已经拆除了，表示这个厂已经不存在了。我对不起大家，没有管理好工厂，导致工厂没了。但是大家也看到了，新的宁洲金光电子材料有限公司诞生了。工厂变成公司，你们获得了新生。我来介绍一下，这位就是新公司的总经理黄荣国先生，我们欢迎他讲话！”许厂长拉过黄荣国介绍道。
大家一阵热烈的掌声，黄荣国向大家鞠躬致意后，开始讲话：“同志们，大家上午好！很高兴从今天开始，要与大家共事了。我听说原来这个厂产值上亿，而你们人数只有30多个人，这是非常了不起的。虽然原来这个厂出现了资金不足无力运转的情况，但是我认为不是许厂长管理的问题，而是有其它因素在这里。如今，许厂长从今天开始离开大家，我们对他这些年的付出表示感谢！”说着，黄荣国向许厂长鞠躬一下，以示感谢，大家也礼貌性地鼓起了掌。
黄荣国接着说道：“今后，我们宁洲金光电子材料有限公司如何发展？能不能创造辉煌，就要靠大家了。今天我刚来这里，所以跟大家见过面，并不要求大家做什么事。下午两点钟，原厂里各部门领导到会议室开个会，我跟大家再熟悉一下。如果没有什么事现在就散了吧！”大家听他这样说，就各自散了。基本上都回宿舍去了。宿舍就在公司里，跟办公楼呈十字交叉相邻。
大家走后，黄荣国、金光雄跟着许厂长、张娟到许厂长的办公室。许厂长要把自已办公室以及工作交接给黄荣国。金光雄、张娟相当于是见证人。这不仅仅是物品上的交接，还有情况交流。总之，四人在许厂长原办公室里一直弄到中午。基本上是黄荣国在向许明荣了解情况。
中午，由黄荣国请客，四人到外面餐馆里吃了午饭。午饭后，金光雄回去了，许明荣也走了。
黄荣国和张娟两人回到办公室。黄荣国把张娟叫到自已办公室，向她进一步了解情况。黄荣国知道在许明荣面前，有些话她是不好说，现在可以说了。黄荣国先问她公司的组织架构。张娟答道：“我们厂里有办公室、财务科、采购科、销售科、工程科、品质科、技术科和两个生产车间。还有测试室和仓库，分别归品质科和财务科管理。黄总，我电脑里有整个厂的人员名单，我去打印一份来给你。”黄荣国点头答应好的。
张娟去了一会儿就拿来了一份名单。黄荣国看着名单，问道：“怎么没有品质科的人呢？”张娟答道：“品质科现在是由采购科代管的。”黄荣国道：“品质科由采购科代管？那产品质量怎么管得好？”张娟道：“是的，产品质量一直不稳定，所以顾客越来越少。”黄荣国疑惑道：“那怎么不招一个人专门管品质呢？”张娟道：“许厂长一直不愿意增加人员。”“为什么？”黄荣国更加疑惑了。张娟道：“加一个人不是多出一份工资吗？你看名单也知道，采购科、销售科、技术科、办公室虽然也有人，但是都是只有一个人。别看我挂着办公室主任的头衔，我还兼着财务出纳呢？所以财务科其实也只有一个人。对外宣称测试室属于品质科，实际上品质科没有其他人，要说有人，就是测试室的两个人。”
黄荣国道：“这么点人，忙得过来吗？”张娟道：“忙是忙得过来的。只是销售科一个人，每天忙着发货，根本没有跑销售。品质科没有人，客户反馈质量问题时，由采购科科长应付回答，采购科科长倒是挺忙的，他根本没时间去了解产生问题的真正原因，所以导致产品质量越来越不稳定。顾客对我们也越来越失望。所以最后工厂运营不下去了……。”
黄荣国点点头：“哦。那你们工资在什么水平？”张娟道：“300元左右。”黄荣国道：“工资这么低？那多加一个人有什么关系呢？”张娟道：“是的。黄总，现在我们是公司了，组织机构你会变动吗？”黄荣国道：“暂时不会变动。可能会增加一名品质科人员，不能让采购科一直代着。我们要让公司运转起来，不搞好产品质量是不行的。对了，张主任，你对新公司有什么期待和建议。”张娟道：“我期待公司好起来，给大家加工资。至于建议，我希望公司真正重视产品质量，对客户提出的问题认真解决，而不是随便应付。这一点我不说黄总估计也想到了。还有，许厂长说赖账的客户，我希望黄总重新把这个客户拉回来。它是我们的大客户，不拉回来，我们公司没有订单，是运转不了的。”
黄荣国道：“哦，好的。你的建议很好。你的期盼也正常。我肯定会让公司好起来的。至于工资，我从这个月开始，就会给大家加工资。你们的工资太低了，难怪大家做事都不上心。”张娟道：“真的，那太好了。我相信在你的带领下，公司一定会好起来。”黄荣国道：“这需要大家共同努力。快到两点钟了，你去看看人来了没有。来了我们去开会。”张娟答应好的，便朝会议室走去。
很快，张娟回来了，说道：“黄总，大家都已经在会议室了，你要不要现在过去？”黄荣国点头道：“好，那我现在过去吧！”
黄荣国随着张娟来到会议室，看见6个男的1个女的
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