不拖欠工资，从这一点上来说就是好老板！这是几乎所有想留下人的心声。
失策了…
只能选择面试，而且原先埋在人群里的几个人发挥了作用。黄运来、庞永、王强、杨标…都在唐求的示意下站出来，开始按照之前合计好的名单挑人。
生产人员22人，这是按照吴拥军拆解vcd后得出的组装人数，正好一个班的人员，黄运来早就务色过的；
品质人员6人，都是有中专或高中学历的年轻人，庞永精挑细选的，更能比较好地接受未来对品质管理的要求；
技术员2人，是王强早就定下的；
仓库1人，是杨标带出来的…
唐求自己在老厂长办公室里逐一征询管理层的意见。这些人在未来有可能成为自己的班底，所以得谨慎。而且吴拥军等几个人原先都是车间里的骨干，但对企业运作方面的能力和经验欠缺。
他第一个面试厂办主任老钱。
对这种老同志，他不想拐弯抹角，直接就是一句话：
“老钱，愿不愿意留下来帮我？还做你的厂办主任！”
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