关闭大门，唐求第一次和新员工面对面。
从最初的彷徨中渐渐平静的职工们都认真地看着这个站在自己面前的新厂长。他此时挨个把目光从他们脸上扫过----这也是和员工沟通的一种技巧，要让他们都觉得你在看他。
幸亏人少，连他自己五十三人，基本上是一个比较大的教室的人数。
“各位，从现在起，你们就是新公司的员工了。也从现在起，我们就在一个勺子里吃饭了！
刚才人多，有很多话我没有说，现在，是我给你们承诺的时候了，也是你们给我答案的时候了。
你们中间很多人应该还在担心，收单机厂没有了，我们干什么？你们还会担心，我刚才说的努力、辛苦，到底会给你们带来什么？
我只会给你们一个答案，那就是在我们新厂，努力地工作带来的，绝对是生活的尊严！
之前你们的生活状况和工作状况我大概知道一些，之前厂里的一些人与事让你们对这个工厂失望的情绪，我大概也知道。之前的事我不管，但将来的计划我要和你们分享。
我们这家工厂，在未来一段时间内从事的将是vcd的代工生产。等到我们发展壮大了，然后用壮大的技术和研发力量扩大我们的生产领域。至于将来做自有品牌还是专业代工，暂时没有定论，但我们的目标是无论做哪个选择都要成为行业的排头兵！
我们的目的是让生活更有使命感！让每个工厂的员工获得尊重！
我宣布，所有员工的基本工资，将在原先的基础上统一增加五十元！其它的管理人员工资，将会按最新出台的薪酬管理办法予以确认，但一定会比现在的高！
其它的节日福利、晋升、员工个人发展…我们都会考虑到。
不但如此，我还准备在厂里建一个菜品丰富、完全免费的食堂！等有余力了，我们还将在工厂东面的空地建宿舍楼、娱乐中心，让每个员工都有机会享受公司的发展成果！
我唯一的要求，就是现在的每位员工，要严格遵守工厂纪律，群策群力地提升效率和效益，严保质量！
相关的管理办法和规章制度正在拟定中，完成后你们各部门的负责人会带领你们学习。本周的主要工作是整顿工厂的环境以及进行团建活动，届时厂办会统一安排，下周的时候就会正式进入生产状态。
请大家注意，我们不会采取老国企使用的大锅饭管理方式，各部门将严格遵循优胜劣汰，不胜任、心态不端正者将坚决辞退！
管理者的考核将会更加严苛，现在所有主管的职务前面都要加上‘代理’两个字。我将在未来几个月的时间内作出决定，是去掉这个‘代’字，还是换人。
马上到饭点了，很抱歉，今天没有来得及准备大家的午饭。请各位自行解决，但误餐费将会给每人在工资里补三元。下面散会，下午一点钟的时候再回到车间里，大家认认门，熟悉一下伙伴，然后部门主管会对近期工作进行安排！”
三元不少了，唐人杰带领的施工队，那么辛苦，伙食标准每餐也没超过两元。
但是唐求不会在这方面省。民以食为天，一个公司伙食的好坏直接决定着领导人的格局。能省钱的地方多的是，效率提升一点就来了，把员工不当人看是最愚蠢的主管！
这个会，开得别开生面，结束得非常果断，至少许多职工没有经历过这样的场景。十八岁的唐求站在他们面前用充满着鼓动、煽情、尊重、严肃、人性…第一次让他们产生共鸣。
收音机厂要变天喽！
人群散去，唐求招手喊来钱鸿忠、丁相和吴拥军：“趁这个时间，我们临时开一次碰头会。”
老钱是厂办主任，吴拥军是副厂长，他们两人出席碰头会很正常。老吴看来是早就投奔过去的，老钱转变很快，都算是新厂里比较核心的人物。
丁相就很吃惊，因为虽然唐求留下他，他自己却认为不是对方的人。
听说让他碰头，那就表明了，在唐求心中，或者在目前的架构模式下，自己也算工厂的主要人物之一了！
这个判断让他不敢相信。
“老丁，走吧，愣着干什么？唐厂长的心气哪里是我们能想到的。”吴拥军看丁相发呆，笑着说。
他自己当初何尝不是这样？唐求在之前是安排了很多工作给他，和其他几个人的联络也是自己居中，重用的意味不言而喻。但是当唐求跟他说要让自己做了副厂长，还是激动了好久。
估计丁相现在就是这种心情。
原厂长室外，柳云等在门旁。见唐求过来，很殷勤地问：“厂长，您喜欢什么口味的饭菜，等下我去帮您打来！”在她心里，虽然条件简朴了些，职工可以外出吃饭，但作为一厂之长还是应该享有特权的。
唐求笑了笑，也不矫情，他知道柳云这是想表现呢。
“我没什么特别的，老丁、老钱、老吴，你们有什么忌口没有？”
三人异口同声地说没有。开玩笑，第一次和新老板打交道，哪
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